Hva sier regelverket i dag?

I dag er hovedregelen etter arbeidsmiljøloven at arbeidsforhold kan bringes til opphør av arbeidsgiver når arbeidstaker fyller 72 år, uten ytterligere begrunnelse.

Etter arbeidsmiljøloven har arbeidsgiver i dag likevel en mulighet til å fastsette lavere interne aldersgrenser enn 72 år, men ikke lavere enn 70 år. Dette forutsetter imidlertid at aldersgrensen gjøres kjent for arbeidstakerne, at den praktiseres konsekvent, at arbeidstaker har rett til en tilfredsstillende tjenestepensjonsordning, og at arbeidsgiver har drøftet aldersgrensen med de tillitsvalgte. Det er også en snever unntaksmulighet til å fastsette en lavere aldersgrense enn 70 år av hensyn til helse og sikkerhet, men denne grensen kan likevel ikke være lavere enn nødvendig.

For statsansatte er den alminnelige pensjonsalderen 70 år, og statsansatte plikter i utgangspunktet å fratre sin stilling ved første månedsskifte etter at pensjonsalderen er nådd. Tjenesten kan likevel forlenges først opp til to år, og deretter med ett år om gangen, men ikke med mer enn fem år totalt, altså vil maksalderen i staten ved forlengelse være 75 år. Det kan også fastsettes lavere aldersgrense enn 70 år for statsansatte, blant annet hvis tjenesten medfører uvanlig fysisk eller psykisk belastning. De lavere aldersgrensene kan være 65, 63 og 60 år.

Hvorfor gjøres det endringer?

Deler av endringene følger opp pensjonsforliket fra 2024, hvor det blant annet ble avtalt at den alminnelige aldersgrensen i staten skulle økes til 72 år. Det ble da sannsynligvis også vanskelig å begrunne en mulighet for bedriftsintern aldersgrense på 70 år etter arbeidsmiljøloven for virksomheter som ikke er omfattet av statsansatteloven. For øvrig har aldersgrenser og pensjonsalderen i arbeidslivet vært et hett tema i flere år, først og fremst fordi levealderen stadig øker og man ser behov for økt arbeidskraft for å sikre velferdsstatens bærekraftighet. Endringene som nå gjøres skal bidra til slik økt arbeidskraft, og sørge for at flere arbeidstakere som ønsker å stå lengre i jobb også får anledning til det.

Hva innebærer endringene?

Forslaget som nå er vedtatt vil for det første medføre at adgangen til å ha en bedriftsintern aldersgrense som er lavere enn 72 år avvikles. Det vil fortsatt unntaksvis være mulig å fastsette en lavere aldersgrense enn 72 år basert på helse- og sikkerhetshensyn. Det er imidlertid viktig å være klar over at det ikke er meningen at dette unntaket nå skal benyttes for å omgå den mer generelle avviklingen av regelen om bedriftsinterne aldersgrenser.

For det andre vil den alminnelige aldersgrensen for statsansatte nå økes fra 70 til 72 år. De eksisterende unntaksadgangene vil likevel videreføres og hevingen av aldersgrensen vil ikke medføre en heving av maksalderen for forlengelse av de ansattes tjeneste, som i dag er 75 år.

Avviklingen av bedriftsinterne aldersgrenser i arbeidsmiljøloven og hevingen av den alminnelige aldersgrensen for statsansatte, vil gjelde for personer som fyller 70 år etter at loven trer i kraft.

Eventuelle bestemmelser i tariffavtaler om lavere aldersgrense enn 72 år etter regelen om bedriftsintern aldersgrense i arbeidsmiljøloven vil kunne videreføres inntil tariffavtalen utløper, men ikke lenger enn tre år fra loven trer i kraft den 1. januar 2026.